3 月 26 日消息，为了更有效地吸引顶尖人工智能（AI）研究人才，Facebook 母公司 Meta 正在采取一系列非常规措施，其中包括直接向未经面试的求职者发出工作邀请，并打破了过去不轻易为威胁离职的员工加薪的常规做法。
据两位接触过相关邮件的人士透露，这家社交媒体巨头的首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）甚至亲自给谷歌 DeepMind 部门的研究人员写信，希望将他们吸引到自己的麾下，这凸显了 Meta 对 AI 人才的迫切需求。一位消息人士透露，扎克伯格在信中强调了 AI 对 Meta 发展的重要性，并表达了强烈希望与收信者共同努力的愿望。
在 Meta 积极招聘和挽留人才的同时，该公司也在 AI 领域加大了投入。之前，一些关键的大语言模型开发研究人员相继跳槽到了竞争对手那里，包括 DeepMind、OpenAI 以及法国初创公司 Mistral AI，后者的两位创始人都是 Meta 的前员工。
扎克伯格亲自参与的招聘活动产生了积极的效果。上周，DeepMind 的前研究员迈克尔·瓦尔科（Michael Valko）宣布加入 Meta，担任生成式人工智能团队的 Llama 首席工程师。他对 Meta 的 AI 团队高层及扎克伯格本人的“亲自参与招聘”表示感激。尽管瓦尔科拒绝对此发表更多评论，但一位离职员工透露，扎克伯格通常不直接参与单独的招聘过程，而且大多数科研人员和工程师的招聘流程也并不是这样的。
尽管如此，Meta 在吸引和挽留保留顶尖 AI 研究人员方面仍面临着重重挑战，其中薪酬不如竞争对手是一大难题。据三位 Meta 的前员工透露，尽管该公司的顶级 AI 研究人员，特别是那些担任高级职位的外部人才，年薪在 100 万到 200 万美元之间，但与 DeepMind 和 OpenAI 等行业领头羊相比，这个数字还是略显不足。
去年秋天，有报道称 OpenAI 的招聘人员向一些谷歌 AI 研究人员透露，他们在完成一轮股票出售后的年薪范围将达到 500 万至 1000 万美元，主要以股票形式发放。与此同时，DeepMind 也向部分研究人员发放了价值数百万美元的限制性股票作为激励。
一位 Meta 离职员工坦言，对于那些早期加入 Meta 并逐步晋升的 AI 研究人员来说，想要获得超过 100 万美元的薪酬是相当困难的。这种薪酬差异无疑增加了他们接受其他更有吸引力工作机会的可能性。
在过去一年里，Meta 面临的人才流失问题变得越来越严重。根据与这些人共事过的同事的交谈，以及他们在职业社交平台领英上的动态，仅在 2023 年 7 月 Meta 发布关于其旗舰大语言模型最新版本 Llama2 的论文中，68 名作者至少已有 10 人离开了公司。而在 2023 年 2 月发布的关于初代 Llama 模型的论文的 14 名作者中，至少有 7 人已离开 Meta。更加令人担忧的是，即将推出的 Llama3 研究团队也经历了人员流失，包括负责安全的路易斯·马丁（Louis Martin）和专注于强化学习的凯文·斯通（Kevin Stone）等核心成员。
如今，Meta 正全力以赴，力求在人工智能领域保持其领先地位。随着 Meta 不断为其应用程序及广告客户的工具引入人工智能助手和其他 AI 功能，公司对 AI 人才的需求变得更为迫切。公司的招聘信息显示，在约 1500 个空缺职位中，近十分之一与人工智能、生成式人工智能、AI 研究或 AI 基础设施密切相关。
一位 Meta 在职员工透露，该公司的生成式 AI 团队正在积极开发 Llama 3 和其他 AI 产品，并计划招募约 100 名精英加入团队。目前，已有大约 500 人向该团队的副总裁艾哈迈德·达勒（Ahmad Al-Dahle）汇报工作，团队规模持续壮大。
一位离职员工表示，在 2022 年和 2023 年普遍冻结招聘并裁员近 2 万人的背景下，人工智能和机器学习成为 Meta 为数不多的还在积极招聘的领域之一。扎克伯格在 1 月的一次采访中提到：“我们已经习惯于激烈的人才竞争，但现在情况有所不同。多家公司都在追求相似的创新方向，众多风险资本家也在向不同项目投入资金，这使得人们更容易从外部开始新的尝试。”
为了适应这一新趋势，Meta 正在改变一些长期以来的做法。据两名知情人士透露，该公司甚至在无需经过传统面试流程的情况下，向 DeepMind 的研究人员提供了工作机会。此外，Meta 已经开始对有意离职——不论是转投竞争对手还是自立门户——的研究人员提出更为优厚的薪酬方案，这一策略与公司过往在类似情形下不予加薪的常规做法形成了显著差异。
今年 2 月，Meta 首席财务官苏珊·李（Susan Li）在一个分析师会议上透露，预计公司的工资支出将增长，因为它“在 2024 年增加了人才，以支持优先领域，我们预计这将使我们的劳动力结构进一步转向成本更高的技术角色”。
一名离职员工透露，在经历了 2022 年和 2023 年的大规模裁员后，Meta 的招聘规模已不及往年，尤其是在疫情期间的扩张高峰期。然而，根据 Meta 员工和另一名离职员工在职业社交平台领英上的分享，去年 10 月，Meta 开始以短期合同形式雇用招聘人员，这部分员工并不享有股权，其中还包括了一些之前被解雇的招聘人员。
与此同时，Meta 在吸引和留住人工智能人才方面所面临的挑战可能会因市场变化而得到缓解。随着一些人工智能初创公司在吸引用户和筹集资金方面面临困难，这为 Meta 等大型企业提供了更多机会。本月，微软成功聘请了 InflectionAI 的两位联合创始人及大部分员工。
一位离职员工透露，Meta 的招聘人员在与潜在员工沟通时，突出了该公司长期对人工智能领域的投资，包括开发如 PyTorch 这样的开源软件。此外，他们还强调了 Meta 旗下拥有数十亿用户的应用，这为人工智能产品提供了广阔的应用空间，这些优势使得 Meta 在吸引人才方面具有更强的竞争力。（小小）
